A Microsoft está oferecendo a cerca de 7% de sua força de trabalho nos Estados Unidos a opção de aposentadoria antecipada, em mais uma tentativa de uma grande empresa de tecnologia reduzir seu quadro de funcionários enquanto intensifica os investimentos em inteligência artificial.
O programa de aposentadoria por indenização única, uma novidade na empresa, estará disponível para funcionários cuja soma da idade e dos anos de serviço seja igual ou superior a 70, informou a Microsoft.
A CNBC e a Bloomberg foram as primeiras a noticiar as indenizações voluntárias, o que a empresa confirmou à CNN.
Os funcionários em cargos de diretor sênior e abaixo poderão participar, e a Microsoft planeja notificar os funcionários elegíveis em 7 de maio.
As ações da Microsoft caíram quase 4% na quinta-feira (22), dia em que a empresa informou os funcionários sobre o programa.
As gigantes da tecnologia realizaram cortes massivos de pessoal ao longo do último ano em resposta ao impacto da IA tanto na força de trabalho quanto no setor de tecnologia em geral.
A Meta anunciou na quinta-feira que cortaria 10% de seus funcionários, o que representa cerca de 8 mil postos de trabalho, para operar com mais eficiência e compensar outros investimentos.
A Amazon eliminou 30 mil empregos em duas rodadas de demissões em janeiro e outubro.
E a empresa de fintech Block reduziu impressionantes 40% de seu quadro de funcionários no início deste ano porque “uma equipe significativamente menor” pode “fazer mais e fazer melhor” com ferramentas de IA.
A Microsoft, assim como outras empresas de tecnologia, vem investindo pesadamente em infraestrutura e ferramentas de IA. Ela gastou US$ 37,5 bilhões em despesas relacionadas a data centers e infraestrutura no trimestre encerrado em dezembro.
Alguns líderes do setor de tecnologia afirmam que a IA lhes permitiu realizar mais com equipes menores, em parte graças à proficiência da IA na escrita de código. A Microsoft está entre as muitas empresas que oferecem aos desenvolvedores agentes de codificação que podem trabalhar em seu lugar.
As demissões voluntárias ocorreram depois que a Microsoft demitiu cerca de 9.000 funcionários no verão passado, seu maior corte de pessoal desde 2023.
O CEO da Microsoft, Satya Nadella, afirmou que as três prioridades de negócios da empresa são segurança, qualidade e transformação por IA em um memorando abordando as demissões de julho do ano passado.
“Essa mudança de plataforma está remodelando não apenas os produtos que criamos e os modelos de negócios sob os quais operamos, mas também como estamos estruturados e como trabalhamos juntos todos os dias”, escreveu ele. “Pode parecer confuso às vezes, mas a transformação sempre é assim.”
John Towfighi, da CNN, contribuiu para esta reportagem.